微信请假领导没回复员工算旷工吗

微信请假领导未回复，若未上班可能算旷工。依据《劳动法》等相关规定，旷工需满足未提供劳动、无正当理由及未经同意三条件。若员工因此被认定为旷工，可能面临警告、记过甚至开除等严重后果。
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员工微信请假领导未回，应主动沟通确认。处理方式有：电话联系领导确认、按公司规定提交书面请假条、或先上班后补请假手续。选择时应考虑公司规定、紧急情况及领导习惯。
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微信请假未回不算正式批准。操作建议：1. 立即电话或其他方式联系领导，明确请假事宜；2. 若联系不上，按公司制度提交书面请假申请；3. 如情况紧急，可先上班后向领导说明并补办手续；4. 保留请假沟通记录，避免后续争议。