公司欠薪9个月怎么办有效

公司欠薪9个月，员工有权申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间欠薪，仲裁不受时效限制。若不及时处理，可能导致员工权益长期受损，影响生活与工作。
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公司欠薪可这样处理：1. 尝试与公司协商，明确欠薪原因及解决方案。2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供欠薪证据。3. 若投诉未解决，准备仲裁材料，包括合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁。
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公司欠薪常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。若公司态度积极，可选择协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，应果断申请仲裁，以法律手段维护权益。