现在因工作率低要开除我，这样可以吗？

不可以随意开除。依据《劳动合同法》，员工患病在医疗期内，单位不得开除。若开除，员工有权申请仲裁，可能面临赔偿及法律责任。严重情况可能导致单位声誉受损，面临法律制裁。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若单位愿意协商，可争取合理补偿；若不愿，应收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
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不可以开除。应对方式：1.与单位沟通，了解开除原因，提出患病在医疗期内不应被开除的法律依据；2.若沟通无果，收集工作证明、医疗证明等证据；3.向劳动仲裁委提交仲裁申请，要求恢复工作或支付经济补偿。