绩效考核不合格强行调岗

如果公司没有明确的绩效考核制度却声称你绩效考核不合格并强行调岗，这违反了《劳动合同法》中关于调岗调薪需有明确依据的规定。你可以首先要求公司提供详细的绩效考核记录和不合格的证明，若公司无法提供，你有权拒绝调岗。同时，你可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。在法律依据上，可参照《劳动合同法》中关于调岗调薪需协商一致或具备法定情形的规定。
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从法律角度看，公司因绩效考核不合格调岗时，应满足以下条件：1.有明确的绩效考核制度，并能证明员工不能胜任当前工作；2.调岗需与员工协商一致，或在法定情形下（如员工患病、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等）进行；3.调岗后的岗位应与员工的技能、经验相匹配，避免过度惩罚或不合理的安排。
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若你确实绩效考核不合格，但公司调岗后的岗位与你的专业技能完全不匹配，你可以：1.与公司沟通，要求调整至与专业技能相符的岗位；2.若沟通无果，可拒绝调岗并继续在原岗位工作，同时保留相关证据；3.若公司因此解除劳动合同，你可申请劳动仲裁，要求赔偿。在处理过程中，要留意公司是否遵循了合法的调岗程序。