如何处理公司破产前已发放的分红？

首先，公司破产前已发放的分红不受破产影响，仍有效。其次，《企业破产法》规定，人民法院受理破产申请后，债务人的财产构成破产财产，公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资外，还包括医疗、伤残补助、抚恤费用等，这些均属于优先清偿的范畴。《企业破产法》为法律依据。若不及时处理，可能导致员工的合法权益无法得到保障，影响社会稳定。
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处理公司破产前已发放的分红，需分情况讨论。1.若公司破产前分红已合法发放，则分红有效，不受破产影响。2.若分红发放存在违法，如未经股东会决议等，则需追回已发放的分红，并按《企业破产法》重新分配。3.在破产清算过程中，需确保职工工资、医疗、伤残补助等优先清偿，再考虑股东权益。
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处理公司破产前已发放的分红，常见方式包括确认分红发放的合法性、了解公司破产清偿顺序以及按法律规定执行。首先，应确认分红是否在公司破产前已合法发放；其次，根据《企业破产法》，职工工资、医疗、伤残补助等优先清偿；最后，按法定程序进行破产清算，确保各方权益。