领导让第二天不用上班怎么办

领导让第二天不用上班，或涉违规。依据《劳动保障监察条例》，劳动者有权举报用人单位违规行为，劳动保障行政部门将调查处理。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被扣等。
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领导让不上班，应谨慎处理。首先，尝试与领导沟通了解原因；其次，若沟通无果且认为权益受损，可收集加班等证据；最后，向劳动保障行政部门举报或投诉，必要时寻求法律援助。
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对此情况，劳动者可选择向劳动保障行政部门举报或投诉。选择时，应考虑证据是否充分及自身权益受损程度，若证据确凿且权益受损严重，建议直接投诉以更快获得保护。