劳务合同发生工伤后补偿费用谁承担责任

劳务合同中的工伤事件，责任主体为派遣单位。根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》，被派遣劳动者在工作中受伤，应当由派遣单位承担工伤补偿费用，并负责申请工伤认定。如不遵循此规定，单位可能会受到劳动行政部门的处罚。
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对于劳务合同工伤的处理方式主要由派遣单位负责，包括申请工伤认定、与用工单位协商补偿方案等。处理方式的选择应基于具体情况，如工伤的严重程度、保险覆盖情况等，旨在最大化保障劳动者权益并降低单位的风险。
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劳务合同工伤责任归属明确，责任主体为派遣单位。具体操作包括：立即进行工伤认定申请、依据《劳务派遣暂行规定》与用工单位协商补偿事宜、遵守法规以避免受到劳动行政部门的处罚。若因派遣单位的行为导致劳动者受损，其与用工单位需共同承担连带责任，确保劳动者得到应有的补偿。