干了10个月被迫离职补偿金怎么算

针对被迫离职的情况，补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条。您的工龄为10个月，按此规定，补偿金将根据您的工资标准和具体情况确定，最高不超过所规定的十二年标准。
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根据《劳动合同法》，被迫离职的补偿金计算方式需结合工作年限和工资水平。具体计算时，还需参考劳动合同内容和离职的具体原因等实际情况进行综合判断。您可以提供相关信息，以便我们为您做出更准确的解答。
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依据《劳动合同法》，计算被迫离职的补偿金时，首先要确定您的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您的月工资高于当地平均工资的三倍，那么将按照三倍的标准支付。但请注意，补偿金的计算还受到劳动合同条款和离职原因等因素的影响。具体计算方式需结合您的实际情况而定。