某某以经济性裁员为由没有提前三十天通知员工

针对您提出的问题，若公司以经济性裁员为由未提前三十天通知员工辞退，除了应支付经济补偿外，员工还可通过法律途径维护自身权益。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法辞退的法律责任，包括但不限于恢复劳动关系、支付赔偿金等。此外，若仲裁结果不满意，员工还可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
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面对公司未提前通知的辞退，员工可根据具体情况采取不同措施：首先，若已签订劳动合同且公司确属违法辞退，应收集证据，如工资单、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁；其次，若未签订劳动合同，可先向劳动监察部门投诉公司违法行为，再寻求法律途径解决；最后，无论何种情况，保持冷静，避免冲突，依法维权是关键。
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从法律角度看，公司合法进行经济性裁员需遵循以下步骤：一、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；二、提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；三、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；四、正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。