什么程度能算工伤

判断是否为工伤不是根据受伤的严重程度，而是看是否符合法定情形。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病等情形可认定为工伤。如遇到工伤问题，建议及时处理以保障员工权益并避免企业承担不必要的法律风险。
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针对工伤的处理通常涵盖申报工伤、伤残鉴定、协商赔偿以及提起劳动仲裁或诉讼等环节。具体采取哪种方式，应综合考虑受伤的具体情况、证据收集情况，以及赔偿期望等因素。例如，对于轻微的工伤，可以选择与单位协商解决；而对于较为严重的工伤或存在较大的赔偿争议，可能需要进行伤残鉴定并通过法律途径解决。
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工伤的处理应视具体情况而定。对于轻微伤，可以与单位协商医疗和赔偿事宜；对于重伤，应尽快申报工伤并进行伤残鉴定，根据鉴定结果要求相应的赔偿。如遇到单位不配合处理的情况，应注意及时收集证据，并在必要时提起劳动仲裁或诉讼。在整个处理过程中，应注意保护自身权益，确保不超过法定的时效期限。