因工作时间调整至12小时导致辞职，有赔偿吗？

因工作时间调整辞职，是否有赔偿需看具体情况。若属于被迫辞职且符合《劳动合同法》规定，用人单位应支付经济补偿。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的赔偿。
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因工作时间调整导致辞职，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。
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工作时间调整辞职有赔偿吗？-协商：首先与公司沟通，表达诉求，看是否能达成和解。-仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。-诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。具体操作需根据实际情况，收集证据，依法进行。