想问赔偿是按最低生活保障赔偿还是按去年的实

赔偿应按去年实际工资计算。依据《劳动合同法》，补偿金按离职前12个月平均工资计，但最低工资月份不计入内。若按最低保障赔偿，将违反法律规定，损害员工权益。
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赔偿按实际工资。具体操作：1.查阅劳动合同和工资单，确认去年实际工资；2.若公司提出按最低保障赔偿，出示法律依据，要求按实际工资赔偿；3.如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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赔偿常见方式为按实际工资计算。选择时，应查看劳动合同及工资发放记录，确保按法律规定标准赔偿。若公司提出按最低生活保障赔偿，可依法拒绝并寻求法律援助。