员工犯错最多扣除工资多少

员工犯错扣工资有限度，不能全扣。依据《工资支付暂行规定》，扣款不超当月工资20%，否则违法。全扣工资会损害员工权益，影响员工生活。
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员工犯错常处理为扣工资或赔偿。选择时需考量错误性质与后果，轻微错误警告为主，严重错误按《工资支付暂行规定》扣款，不超20%。
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员工犯错处理视情况定。轻微错误：口头警告或书面警告；较重错误：罚款，但不超过月工资20%；严重错误：除罚款外，可考虑解雇。操作需遵循《工资支付暂行规定》，确保合法合规。