公司如何赔偿协商离职的抑郁症员工？

公司应依《劳动合同法》规定赔偿协商离职的抑郁症员工。若符合《劳动合同法》第四十六条，则支付经济补偿，每满一年一个月工资。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理协商离职抑郁症员工，方式有支付经济补偿或双倍赔偿金等。具体选择需依据离职原因判断，如属合法离职则支付经济补偿，违法辞退则双倍赔偿。
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赔偿协商离职抑郁症员工：1.合法离职，按《劳动合同法》支付经济补偿；2.违法辞退，支付双倍赔偿金；3.过失性辞退，无需赔偿。操作需依具体情况，确保合法合规。