我是一名在商场工作的员工。规章制度是罚款5

商场依据规章制度对你进行罚款，具体金额由商场决定，但需合理。分析：商场作为用人单位，有权制定内部规章制度来管理员工行为。抽烟行为违反了商场的规章制度，因此商场有权对你进行处罚。罚款金额在规章制度规定的50到500元范围内，商场选择500元可能是基于你行为的严重性、对规章制度的违反程度以及警示其他员工的目的。但罚款金额应当合理，不能过于苛刻。提醒：若你认为罚款金额过高或存在其他不合理之处，且商场态度强硬，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达你对罚款金额的看法，提供你认为罚款过高的理由，如规章制度未明确说明何种情况下罚款500元等。同时，了解商场罚款的具体依据和目的，寻求双方都能接受的罚款金额。2.申诉阶段：收集相关证据，如规章制度文本、罚款通知单、与商场管理层的沟通记录等。向商场的上级管理机构或劳动仲裁委员会提交申诉书，详细陈述事实、理由和请求。等待机构审查并作出裁决。3.诉讼阶段：在律师的协助下准备诉讼材料，包括起诉状、证据清单等。向法院提起诉讼，并按照法院的安排参与庭审。等待法院作出判决，并根据判决结果采取相应的行动。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、申诉和诉讼。-协商：与商场管理层沟通，表达你的看法和意见，寻求双方都能接受的解决方案。-申诉：如果协商无果，你可以向商场的上级管理机构或劳动仲裁委员会提出申诉。-诉讼：若申诉仍未得到满意答复，你可以选择向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。选择建议：-优先考虑协商，因为成本最低且效率较高。-若协商不成，根据问题的严重程度和自身情况选择申诉或诉讼。