如果我没有办理离职手续，能否向单位要求经济

能否要求经济补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若单位有过错如欠薪、未缴社保，可要求补偿；若因个人原因，则不可。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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处理此问题需视离职原因。若单位有过错，如违法用工，可依法要求经济补偿；若为个人原因，建议与单位协商解决，不可强求补偿。选择方式应基于实际情况和法律规定。
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视情况而定。若因单位过错离职，需收集证据，如工资单、社保记录，通过劳动仲裁或诉讼要求补偿；若为个人原因，应与单位沟通，协商离职事宜，不可主张经济补偿。