下个月25号发工资合法吗

下个月25号发工资，若符合劳动合同约定则合法。依据《劳动法》规定，工资需按约定日期支付，且至少每月一次。若未按约定或延迟支付，可能损害员工权益，影响员工生活及工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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下个月25号发工资合法性看合同。具体操作：1. 查阅劳动合同，确认工资支付时间；2. 若合同未明确，与用人单位沟通协商，明确支付时间；3. 如遇节假日或特殊情况，确保提前支付；4. 若用人单位违规，可依法向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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处理工资发放时间问题，应首先查看劳动合同约定。若合同有明确规定，则按约定执行；若无明确约定，应与用人单位协商确定，并确保工资支付时间合理且合法，避免损害双方权益。