辞工不批，作为劳务小时工我应该怎么做？

首先，辞工不批直接离开属于违法行为。根据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若单位不批准，三十日后劳动者可自行离职，单位不依法出具解除劳动合同证明的，需承担经济补偿责任。其次，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位如不批准，劳动者在三十日后即可离职，并有权要求单位办理相关手续及支付经济补偿金。未及时处理的，劳动者可提起劳动争议仲裁，要求单位支付赔偿金。
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对于辞工不批的情况，常见的处理方式有以下几种：一是与用人单位协商，争取双方同意后办理离职手续；二是提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，三十日后自行离职；三是直接离职并通过法律途径维权。选择时应考虑自身权益与风险，优先与单位沟通协商，协商不成再考虑法律手段。
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辞工不批，劳动者应这样做：1.首选与用人单位协商，表达离职意愿并争取同意。2.若协商无果，则提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3.通知后无需单位批准，三十日后可自行离职，并视情况提起劳动争议仲裁，要求单位支付经济补偿金等。