工资拖延未发是否违法行为

工资拖延未发是违法行为。依据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，拖欠属违法。长期拖延可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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工资拖延未发，常见处理方式有申请支付令、举报或仲裁。选择时，可先尝试与用人单位协商；协商无果，则根据具体情况选择向法院申请支付令、向劳动监察举报或提起劳动仲裁。
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工资拖延违法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求及时支付；2. 若协商无果，向劳动监察部门举报，要求介入处理；3. 或直接提起劳动争议仲裁，维护自身权益；4. 也可向法院申请支付令，强制要求支付。