实习试用期多少天

实习与试用期是两个概念，实习期根据人才培养方案定，试用期最长六个月。从法律角度看，实习期是学生在校期间参与实践工作的过程，不属于试用期范畴。而试用期是用人单位与劳动者约定的考察期，其长度由劳动合同期限决定，最长不得超过六个月。若实习或试用期间出现权益受损等严重问题，应及时寻求法律帮助。提醒：若试用期被无故延长或权益受损，表明问题比较严重，应及时咨询律师或相关机构。
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从法律角度讲，实习期的长短通常由学校与实习单位根据人才培养方案共同确定，而试用期的常见处理方式则依据《劳动合同法》的相关规定。对于实习期，学生应与学校及实习单位签订实习协议，明确实习时间、内容等。对于试用期，劳动者应与用人单位签订劳动合同，并明确试用期期限、工资待遇等。若实习期或试用期出现纠纷，可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身权益保护等因素。
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从法律角度分析，实习与试用期问题在不同情况下的处理方式如下：1. 实习期： * 学生在校期间参与实习，应与学校及实习单位签订实习协议，明确实习时间、工作内容、实习费及安全保障等。 * 若实习期发生伤害事故，虽不属于工伤，但可依据实习协议或雇佣关系向用人单位主张权利。2. 试用期： * 试用期包含在劳动合同期限内，其长度由劳动合同期限决定，最长不得超过六个月。 * 试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的待遇，工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。 * 若试用期被无故延长或劳动者权益受损，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在处理实习与试用期问题时，应明确双方权利义务，确保自身权益不受侵害。