实际工资和面试说的不一样怎么办

实际工资与面试承诺不符，可申请仲裁或起诉。依据《劳动合同法》，工资应按约定支付，不一致时仲裁机构或法院将支持以实际工资为准，但劳动者需保留证据。不及时处理可能导致权益受损，影响工资权益保障。
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工资不符可这样处理：1. 协商：先与用人单位沟通，表达诉求，尝试达成一致。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提交申请，附上工资证据，等待裁决。3. 起诉：对仲裁结果不满，向法院起诉，依据《劳动合同法》维权。记得保留所有相关证据，以便维权时使用。
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处理实际工资与面试不符的常见方式有：协商、仲裁、起诉。首先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本。