如果单位没有与员工签订劳动合同，有补偿吗？

单位未签劳动合同辞退员工，若符合规定需支付补偿。依据《劳动合同法》，未签合同但符合补偿情形，单位应支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼和赔偿。
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单位未签劳动合同辞退员工，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商补偿事宜，协商不成可通过法律途径维护权益，选择诉讼时需准备充分证据。
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未签合同被辞退有补偿。操作：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录；2.与单位协商补偿，提出合理要求；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如需，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。