公司要求与子公司重新签署合约

公司要求员工与子公司重新签署合约是合法的操作。这通常发生在公司新设立子公司后，为保护双方权益，重新签订劳动合同或签订三方劳动合同主体变更协议都是合规的。这一操作的法律依据为《劳动合同法》的相关规定，该法并未禁止此类合同主体的变更，只要双方协商一致且符合法律程序即可。
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若员工拒绝与子公司重新签署合约，公司处理方式如下：1.与员工进行协商，了解拒绝原因，寻求双方都能接受的解决方案；2.若协商无果，公司可尊重员工选择，但需注意可能涉及的劳动关系解除及经济补偿问题。
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从法律角度看，员工在与子公司重新签署合约时，应注意以下关键点：1.确认新合同中的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款；2.了解工作年限累计计算的规定，确保经济补偿权益不受损；3.确认合同变更是否涉及劳动关系转移，确保个人权益得到保障。